Personalknappheit ist für viele Unternehmen zunehmend eine Herausforderung.
Dabei haben die meisten einen Schlüssel in der Hand, mit dem sie das Problem entschärfen können:
Mitarbeiter, die in den Ruhestand gehen.
» Behalten Sie die Besten «Ruheständler gehören zum gesunden Personal-Mix
Vorzüge erfahrener Mitarbeiter
- Unternehmenskenntnisse
- Branchenwissen
- Bewährte Netzwerke
- Kontakte
- Fachkompetenzen
- Berufserfahrung
Neue Modelle der Zusammenarbeit?
Natürlich sollen Ruheständler den Eintritt in die Rente genießen. Sicher wollen einige auch nicht sofort wieder oder gar nicht mehr arbeiten. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern dennoch die Möglichkeit, weiterhin berufliche Wertschätzung zu erfahren. Dazu gehören neue Konzepte und Modelle der Zusammenarbeit. Geben Sie Ihren Mitarbeitern zeitlich, räumlich und persönlich Raum, sich erneut und ganz neu zu entfalten.
Wir beraten Sie gern
Die Mischung machts
Erfahrene Mitarbeiter mit Weitsicht und Augenmaß in Kooperation mit jungem, agilen Personal – das ist die Mischung, aus der Dreamteams entstehen. Zufriedenheit und Spaß an der Zusammenarbeit bilden den Kitt der Gemeinschaft. Basis dazu ist die Entwicklung eines gemeinsamen positiven Teamspirits. Dann können Unternehmen über sich hinauswachsen.
Wie man die ideale Mischung formt und den Teamgeist etabliert erfahren Sie von uns
Workshop: „Biographische Übergänge zwischen 55 – 65 Jahren meistern“
Wir alle wissen, unser Lebensverlauf ist keine Zielgerade. Unsere Biographie ist geprägt von mehr oder weniger intensiven Übergängen, Wendepunkten und von vielen kleinen und größeren kritischen Lebensereignissen.
Unterstützung für Unternehmen und Personalabteilungen
... Leute, die Experten auf ihrem Gebiet sind, die eine ungeheure Berufserfahrung gesammelt haben, die mit einer einzigartigen Mischung aus Sachkenntnis und Weisheit ausgestattet sind. Warum verlieren Sie diese Mitarbeiter?
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Beginnen Sie jetzt!
Personalthemen sind Themen, die man nicht aussitzen kann.
Daher beginnen Sie jetzt, am besten mit langfristigem Vorlauf, Ihre wertvollen Mitarbeiter auf deren Ruhestand vorzubereiten. Sorgen Sie für einen strukturierten Übergang und zeigen Sie Ihre Wertschätzung in der Begleitung in einen neuen Lebensabschnitt. Helfen Sie Unsicherheiten und Sinnkrisen zu vermeiden und neue oder geänderte Aufgaben zu entdecken!
Im besten Fall machen Sie aus künftigen Senioren für Ihr Unternehmen wertvolle Senatoren.